醫護人員過勞的狀況時有所聞，台大醫院規定，醫護人員每年必須修學分，急診、加護病房的醫護人員，還必須修多達一百小時的教育訓練，而且都必須用自己的假，也不能報加班，經過爭取後，勞動部判定台大違反勞基法，但何時要改善，台大醫院方面表示還要研議。但其實不只台大，台北市有高達九成的大型醫療院所，都有這樣的狀況，醫護人員缺少休負壓排風扇息時間，會不會影響醫療品質，令人憂心！
台大醫院工會站出來，抗議台大醫院規定醫護人員必須用自己的工廠負壓風扇假去進修，尤其加護病房、急診的醫護人員，還得上超過100小時的課程，讓醫護人員、根本沒辦法好好休息！經過超過半年的努力，工會上個月底終於爭取到勞動部發函，認為台大醫院違反勞基法，要求改善！
一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一工廠降溫件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。
收到函，已經超過一週，台大醫院還沒確定對策！但像台大這樣，包括台北市聯合醫院各個院所，北市有九成大型醫院，都有自假上課的狀況！自假上課，等於休息時間還得去進修，緊接著又去上班，身心都疲憊，尤其急診室、加護病房的高壓，不只對醫護人員是考驗，也讓病患的安危大受影響！
廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。
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